Šiandien Seime buvo kalbama apie tai, ar verta nėščiosioms, iki gimdymo likus paskutiniams mėnesiams, sutrumpinti darbo laiką dešimčia valandų per savaitę.
Seimas po pateikimo šiandien pritarė grupės parlamentarų teikiamam Darbo kodekso 214 straipsnio papildymo projektui, kuriuo siūloma nėščioms moterims nuo 181 nėštumo dienos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios sutrumpinti darbo laiką dešimčia valandų per savaitę, mokant darbuotojai priklausantį vidutinį darbo užmokestį.
Priminsime, kad nėštumas tęsiasi vidutiniškai 280 dienų. Nėštumo ir gimdymo atostogų išeinama, kai moteriai sueina 30 nėštumo savaičių.
TAIP PAT SKAITYKITE:
10 rečiausių Lietuvos garsenybių vaikų vardų
Ruošiamės ligų sezonui: ką žinoti apie kūno temperatūrą? Tiesa ir mitai
Projektui po pateikimo pritarė 45, prieš balsavo 4, susilaikė 15 Seimo narių. Pagrindiniu šio klausimo svarstyme paskirtas Socialinių reikalų ir darbo komitetas, numatoma svarstymo plenariniame posėdyje data – lapkričio 21 d.
Siūloma, kad po pakeitimo Darbo kodekso 214 straipsnis skambėtų taip:
Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus bei nėščioms moterims
“Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. Nėščioms moterims nuo 181 nėštumo dienos iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios sutrumpinamas darbo laikas dešimčia valandų per savaitę, mokant darbuotojai priklausantį vidutinį darbo užmokestį.”
